BEI Assessor Pro

Langkah Proses 1. Pengaturan Data Kandidat

Identitas & Informasi Jabatan Peserta

Permenpan RB 38/2017

Nama Lengkap Peserta *

NIP / Identitas Pegawai *

Pangkat / Golongan Ruang

Jabatan Saat Ini

Jabatan Target (Yang Di-ases) *

Level Persyaratan Jabatan *

Instansi Penyelenggara Asesmen

Standar Kompetensi (Target)

Level 3

Nilai target default untuk masing-masing kompetensi manajerial & sosial kultural berdasarkan level target jabatan:

Laporan di bawah ini diformat presisi sesuai lampiran Peraturan BKN Nomor 26 Tahun 2019. Gunakan tombol print untuk mencetak langsung atau menyimpannya sebagai file PDF resmi.

LAPORAN HASIL PENILAIAN KOMPETENSI

PUSAT PENILAIAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL - BKN

I. DATA DIRI PESERTA

Nama Lengkap

: -

NIP

: -

Pangkat / Golongan

: -

Jabatan Saat Ini

: -

Jabatan Target Asesmen

: -

Level Target Kompetensi

: -

II. TABEL PROFIL KOMPETENSI

Aspek & Kompetensi (Permenpan 38/2017)	Target	Aktual	Gap

Visualisasi Profil Radar

III. DESKRIPSI PROFIL KOMPETENSI (UMUM)

IV. KEKUATAN & AREA PENGEMBANGAN

Aspek Kelebihan (Strengths)

Area Pengembangan (Weaknesses)

V. REKOMENDASI HASIL PENILAIAN

Disarankan

Disarankan dengan Catatan

Belum Disarankan

Saran Penempatan Jabatan :

VI. REKOMENDASI RENCANA PENGEMBANGAN PEGAWAI

Jalur Pengembangan Klasikal

Jalur Pengembangan Non-Klasikal

Bandung, 29 Mei 2026

Asesor Instansi Penilai,

AI ASSESSOR ENGINE

BEI Assessor Pro Ver. 1.0

Identitas & Informasi Jabatan Peserta

Standar Kompetensi (Target)

Perekaman Transkrip Wawancara Real-Time

Panduan Wawancara BEI

Metrik 9 Aspek Kompetensi

Mulai Analisis Kompetensi Berbasis AI

Visualisasi Radar Profil Kompetensi (BKN 26/2019)

Nilai Kompetensi & Perhitungan Gap

Rincian Analisis & Justifikasi Bukti Verbatim Per Kompetensi

Uraian Keunggulan & Kelemahan Peserta

Aspek Keunggulan (Strengths)

Area Pengembangan (Weaknesses)

Rencana Pengembangan & Rekomendasi Jabatan

Rekomendasi Penempatan Jabatan

Pelatihan Klasikal

Metode Non-Klasikal

LAPORAN HASIL PENILAIAN KOMPETENSI

PUSAT PENILAIAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL - BKN

I. DATA DIRI PESERTA

II. TABEL PROFIL KOMPETENSI

III. DESKRIPSI PROFIL KOMPETENSI (UMUM)

IV. KEKUATAN & AREA PENGEMBANGAN

Aspek Kelebihan (Strengths)

Area Pengembangan (Weaknesses)

V. REKOMENDASI HASIL PENILAIAN

VI. REKOMENDASI RENCANA PENGEMBANGAN PEGAWAI

Jalur Pengembangan Klasikal

Jalur Pengembangan Non-Klasikal

Konfigurasi API Google Gemini

Ikhtisar Penilaian Regulasi ASN

Permenpan RB Nomor 38 Tahun 2017

Peraturan BKN Nomor 26 Tahun 2019